Gesundheitsministerin Nina Warken hat den Entwurf für eine knallharte Gesundheitsreform auf den Tisch gelegt. Ärzte, Patienten, aber auch nicht arbeitende Ehepartner sollen ihre Beiträge leisten. Wie sinnvoll und wie gerecht sind die Pläne?

Gesundheitsministerin Nina Warken hat den Entwurf für eine knallharte Gesundheitsreform auf den Tisch gelegt. Ärzte, Patienten, aber auch nicht arbeitende Ehepartner sollen ihre Beiträge leisten. Wie sinnvoll und wie gerecht sind die Pläne?

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Ob im Job oder in der Familie: Wenn zu viel zu tun ist, kommen wir ins Rotieren. Welche kleinen Stellschrauben im Alltag beim Runterkommen helfen können.

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Zahnfleischbluten ist nicht ohne und sollte behandelt werden. Denn so eine Entzündung kann sich zur Parodontitis auswachsen - und diese Erkrankung hat Folgen für den ganzen Körper.

Kohlenmonoxid ist unsichtbar, geruchlos – und lebensgefährlich. Drei Arbeiter einer Lederfabrik in Hessen sind plötzlich verstorben. Die Behörden gehen von einer Gas-Vergiftung aus.

Fast jedes fünfte Krankenhaus in Niedersachsen ist seit 2006 verschwunden. Während die Politik auf große Zentralkliniken setzt, fragen sich Patienten: Was bedeutet dieser massive Umbau für die Versorgung vor Ort?

Trauer, Krankheit, vielleicht Einsamkeit: Kann es Momente der Leichtigkeit geben, obwohl der sprichwörtliche Rucksack schwer ist? Ja! Ein Experte rät: Gucken Sie in die Luft - und in Ihre Kindheit.

Die Koalition will steigende Gesundheitsausgaben unter Kontrolle bringen, um neue Beitragssprünge zu vermeiden. Müssen Menschen mit höheren Einkommen bald auch höhere Kassenbeiträge zahlen?

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Gesundheitsförderung als strategischer Faktor für Unternehmen

Bremen (ots) – Unternehmen investieren zunehmend in Prozesse und Technologien, jedoch liegt der größte Wert in ihren Mitarbeitenden. Bewegungsmangel und gesundheitliche Probleme sind nicht mehr nur individuelle Anliegen, sondern stellen auch Kostenfaktoren dar, die die Produktivität beeinflussen.

Risiken für die Mitarbeitenden

Bewegungsmangel, Rückenschmerzen, Erschöpfung und Burn-out sind Herausforderungen, die das Arbeitsumfeld belasten. Fehlzeiten und reduzierte Leistungsfähigkeit haben direkte Auswirkungen auf die Produktivität in Unternehmen.

Benefits für Unternehmen

Studien zeigen, dass Bewegung nicht nur die körperliche Stärke verbessert, sondern auch die exekutiven Funktionen des Gehirns fördert. Laut der „Great Employee Benefit Study“ profitieren 72 Prozent der Mitarbeitenden von Fitness-Benefits, 65 Prozent empfinden eine bessere Work-Life-Balance, und 62 Prozent sehen diese Angebote als Unterstützung zur Burn-out-Prävention.

Modulares Gesundheitsangebot von Hansefit

Traditionelle Fitnessangebote erreichen oft lediglich sportlich aktive Mitarbeitende. Hansefit bietet ein flexibles und modular gestaltetes Gesundheitsprogramm, das auf die Bedürfnisse aller Mitarbeitenden zugeschnitten ist. Das Fitness Network umfasst über 14.000 Partner, darunter Fitnessstudios und Yogaangeboten.

Ein zusätzliches Element sind die Activity Rewards, die nicht nur sportliche Aktivitäten, sondern auch Alltagsbewegung belohnen. Mitarbeitende können für alltägliche Aktivitäten wie Spaziergänge oder Radfahren Guthaben erhalten, das in Gutscheine umgewandelt werden kann. Die Module sind quartalsweise kostenfrei wechselbar, sodass die Mitarbeitenden ein passendes Angebot wählen können.

Vorteile für Unternehmen

Für Unternehmen resultiert dies in höheren Teilnahmequoten und einer gesteigerten Motivation sowie Bindung der Mitarbeitenden. Ein einfaches und zentrales Kundenportal sowie steuerliche Vorteile unterstützen den Erfolg der HR-Strategie.

Um die Leistungsfähigkeit des Unternehmens zu sichern, ist es wichtig, Gesundheit als strategisches Element neu zu denken – flexibel und alltagsnah.

Bildunterschrift: Foto von Jahanzeb Ahsan auf Unsplash

Original-Content: news aktuell

Der Artikel Gesundheitsförderung als strategischer Hebel für Unternehmen in Bremen erschien zuerst auf Nordische Post

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